성과급과 보너스를 평소 월급처럼 쓰면 안 되는 이유
직장생활을 하다 보면 월급 이외의 돈이 들어오는 달이 있습니다. 회사 실적에 따른 성과급을 받거나 명절 상여금, 특별 보너스, 인센티브가 지급되기도 합니다. 평소보다 통장 잔액이 크게 늘어나면 그동안 사고 싶었던 물건이나 여행 계획이 먼저 떠오를 수 있습니다. 열심히 일한 결과로 받은 돈이니 일부를 자신을 위해 사용하는 것은 자연스러운 일입니다. 하지만 저는 성과급과 보너스를 평소 월급처럼 생각해 생활비를 늘리는 것은 조심해야 한다고 생각합니다. 월급은 특별한 변화가 없다면 매달 반복해서 들어오는 소득이지만, 보너스는 다음 달에도 같은 금액이 들어온다고 장담하기 어렵기 때문입니다. 한 번 들어온 추가 수입에 맞춰 소비 수준을 높이면 보너스가 없는 달에는 생활비가 부족해질 수 있습니다. 통장 잔액이 늘어도 월급 자체가 오른 것은 아닙니다 세후 월급이 250만 원인 직장인이 어느 달에 보너스 200만 원을 받았다고 가정해보겠습니다. 그달 통장에 들어온 총금액은 다음과 같습니다. 250만 원 + 200만 원 = 450만 원 잔액만 보면 평소보다 200만 원의 여유가 생긴 것처럼 보입니다. 하지만 다음 달에 다시 들어오는 돈이 250만 원이라면 생활비 구조는 여전히 월급 250만 원을 기준으로 유지해야 합니다. 보너스를 받은 달에 다음과 같은 소비를 새로 시작했다고 가정해보겠습니다. 운동 수업 등록: 월 20만 원 자동차 관련 할부: 월 30만 원 구독 서비스 추가: 월 5만 원 외식비 증가: 월 15만 원 새롭게 늘어난 월 지출은 다음과 같습니다. 20만 원 + 30만 원 + 5만 원 + 15만 원 = 월 70만 원 보너스를 받은 달에는 충분히 감당할 수 있지만 다음 달부터는 월급 250만 원에서 70만 원을 계속 부담해야 합니다. 저는 일회성 수입으로 가장 조심해야 할 소비가 한 번에 끝나는 소비보다 매달 반복되는 지출이라고 생각합니다. 보너스로 물건을 한 번 구입하는 것은 그 금액으로 끝날 수 있지만, 장기 할부나 새로운 고정비를 만들면 보너스가 사라진 뒤에도 ...